企業文化
企業の文化は、会社の使命と精神を示すことができる1つの会社の魂として説明できます。私たちのスローガンが言っているように、「ペンウェイ人、ペンウェイの魂」。私たちの会社は、イノベーション、完璧さを維持するミッションステートメントを主張しています。私たちのメンバーは、進歩を努め、会社との成長を維持しています。
尊敬
多くの場合、人々が若いジュニアの同僚と扱われる方法よりも、職場での敬意のある文化のより良い兆候はありません。私たちの会社では、あなたがどこから来たのか、あなたの母国語が何であるか、あなたの性別は何ですか？
フレンドリー
私たちは同僚としても友達として働いています。私たちが仕事をしているとき、私たちは互いに協力し、一緒に困難を克服するのを助けます。私たちが仕事を休んでいるとき、私たちは遊び場に行き、一緒にスポーツをします。時々、屋根の上にピクニックをします。新しいメンバーが会社に入ると、私たちは歓迎パーティーを開催し、彼らが家にいると感じることを願っています。
オープンマインド
オープンマインドであることが重要だと思います。会社の全員が提案をする権利を持っています。会社の問題について提案やフィードバックがあれば、マネージャーとアイデアを共有することができます。この文化を通して、私たちは自分自身と会社に自信をもたらすことができました。
奨励
励ましは、従業員に希望を与える力です。私たちが毎日生産を始めたとき、リーダーは励ましを与えます。間違いを犯した場合、私たちは批判されますが、これも励ましだと思います。間違いが発生したら、修正する必要があります。私たちの地域には注意が必要なので、私たちが不注意であれば、私たちはひどい状況を会社にもたらします。
私たちは、人に革新を行い、自分の考えを与え、相互の監督をすることを奨励します。彼らがうまく機能した場合、私たちは賞を与え、他の人が進歩することを願っています。
