オリエンテーショントレーニングは、新入社員が会社を理解し統合するための重要なチャネルです。従業員の安全教育とトレーニングを強化することは、安全な生産を確保するための鍵の1つです。

3^rd2021年11月、セキュリティ管理部門は、レベル3の安全教育トレーニングの会議を開催しました。通訳は、セキュリティ管理部門のマネージャーでした。会議に参加している12人の研修生がいました。

このトレーニングには、主に生産安全、事故警告教育、安全生産管理システム、標準運用プロセス、関連する安全性のケース分析が含まれていました。理論的研究、症例分析を通じて、マネージャーは安全管理の知識を包括的かつ体系的に説明しました。誰もが安全性の正しい概念を確立し、安全に注意を払いました。さらに、ごめんなさいよりも安全です。症例分析は、彼らが事故防止の認識を改善するのに役立ちました。彼らは、現場の労働条件に精通し、警戒を強化し、危険源を特定することを学び、安全リスクを見つけることになります。当社の製品はエアロゾル製品に属しているため、生産プロセスにより重要性を高める必要があります。生産インシデントが発生した場合、たとえそれが取るに​​足らないとしても、私たちはそれを無視することはできません。私たちは、規律と安全な運用スキルに対する厳格な敬意の従業員の意識を培うことになっています。

会議では、これらの12人の新しい従業員が注意深く耳を傾け、録音しました。強い責任を負う従業員は微妙な問題を観察し、問題を考え、解決するのが得意です。彼らは、職場での事故の隠された危険を時間内に発見し、危険を避けるために事前に事故を排除するでしょう。このトレーニングにより、新入社員の企業に対する全体的な理解と安全生産の認識が完全に強化され、「安全生産、予防第一」の安全ポリシーが実装され、新入社員が企業環境に統合するための熱意と自信を注入し、強固な基盤でフォローアップ作業に貢献しました。